Jeder ist ein Anwerber... auch Sie!

15.09.2022
Ohne Menschen kann man kein Unternehmen führen. Doch seit der Corona-Pandemie - und bis heute - stehen viele Unternehmen vor dem gleichen Problem: Personal zu finden. Wussten Sie, dass Sie dabei helfen können, auch wenn die Personalbeschaffung nicht in Ihrer Stellenbeschreibung steht? Lesen Sie in diesem Artikel einige Tipps und Tricks, um Talente zu rekrutieren und anzuziehen.

Jeder ist ein Anwerber

Dies gilt nicht nur für das Personal für die Anwerbung oder andere Personen in der Personalabteilung.  Tatsächlich kennt niemand die freien Stellen in Ihrem Team besser als Sie (die Teamkollegen und der einstellende Manager). Die Chancen stehen gut, dass Sie Leute kennen, die Leute kennen, die an der offenen Stelle interessiert sein könnten.

Sind Sie auf LinkedIn?

Wenn nein, warum nicht?  Wenn ja, dann sollten Sie dieses Tool nutzen, um die Rekrutierungsbemühungen Ihres Unternehmens zu unterstützen. Und wie? 

  1. Aktualisieren Sie Ihr eigenes Profil
  2. Folgen Sie Ihrem Unternehmen (und den anderen IPCOM-Unternehmen) auf LinkedIn
  3. Verbinden Sie sich mit Ihren Bekannten (Familie, Freunde, Kommilitonen, Ex-Kollegen, ...) 
  4. Teilen Sie die (Job-)Beiträge Ihres Unternehmens, damit das Unternehmen und seine offenen Stellen in Ihrem Netzwerk sichtbar werden.

Wenn Sie Hilfe bei der Erstellung eines LinkedIn-Kontos oder der Aktualisierung Ihres Profils benötigen, können Sie das tun:

  1. Fragen Sie jemanden, zum Beispiel einen Kollegen oder ein Familienmitglied
  2. Befolgen Sie das beigefügte Verfahren
  3. Geben Sie uns Bescheid, und wir organisieren gerne einen Schulungskurs, um Sie in die Welt der sozialen Medien einzuführen.

 

LASSEN SIE UNS WISSEN, OB SIE AN EINEM WEBINAR ÜBER LINKEDIN INTERESSIERT SIND

Beste Markenbotschafter

Die Bewerber wollen so viel wie möglich über das Unternehmen erfahren und recherchieren. Denken Sie daran, dass Sie und Ihre Kollegen das "Gesicht" des Unternehmens sind. Sie sind die besten Markenbotschafter des Unternehmens!  Indem Sie für die Allgemeinheit sichtbar sind, vermitteln Sie ein positives Bild Ihres Unternehmens.

Alle Ideen sind willkommen

Vielleicht haben Sie einige gute Ideen für Beiträge in den sozialen Medien oder auf der Website des Unternehmens? Vielleicht können Sie eine "Wir stellen ein"-Nachricht in die Signatur Ihrer E-Mail einfügen? Tauschen Sie Ideen aus, machen Sie ein Brainstorming, klären Sie mit Ihrer Personal- und/oder Marketingabteilung, was möglich ist. Gemeinsam können Sie für Sichtbarkeit sorgen und die freie Stelle besetzen. 

Arbeiten Sie als Team, um Ihr Team zu vergrößern!